こんばんは (っ^ω^c)
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ありがとうございます♪
追記にお返事ありますー!
◎話題:アルバイト
今日は真面目な話。
衝撃的!なことを知りました
なんと今の派遣先では
7月いっぱいしか勤務出来ないそうです
今日聞いて、
えーーー(゜ロ゜)ーーーー?!
ってなりました
といっても少し簡潔に言い過ぎただけで
私の選択肢はみっつあって
1.退職
2.直雇用(パート)へ変更
3.違う派遣先で勤務
のみっつ。らしい。
2が1番現実的な案なんですが、
ただ2は勤務先の工場に「いいよ」って言ってもらえないと駄目で
さらにタイミング悪く有休の発生が切り替えのあたりにかぶるのが微妙(´・_・`)
有休なくなる、またはマイナス評価を受けるかもしれないけど無理矢理とる
あとは買い取りになる。でもこれも勤務先に聞かないと出来るかわからない感じで
10日無駄になるかもしれないのです
派遣で保証も安定もない上に時給も低いんだから有休くらいもらいたい←
3はいいお仕事が辞めるタイミングに偶然あるのか?ってのを考えたら
そこに頼るのもどうかな?って思うし(派遣の担当さん談)
なんだかいきなり色々言われて
少し混乱してます(*_*)
そして考えてるうちに
8月から新しいバイトすることも思い付き、これから直雇用してもらうようにアピールするか
少し悩みはじめていたりもします(´・ω・)
人間関係のことを考えると
直雇用してもらったほうがいいんだけど
どの道長く続ける気もないから
派遣から切り替えて直雇用させといてすぐ辞めるのも迷惑だし、何より気まずい
なのでいいのがあれば違うところに行くのも有りかな?
行くなら今すぐ?それとも8月から?とかとかとか…
うーん、悩みます(*_*)
てゆうか派遣だからね
こういうことはまぁしょうがないにしても
もっと早く言っといてよ…て感じですわー
世知辛い(´・ω・`)(´・ω・`)
以前にお仕事探しをしてる間すごく悩まれてたので、直雇用できるならしてもらったほうが楽と言えば楽なような気がします
また一から探して履歴書かいて面接してってすごく疲れるしのんびりもできないし…思いっきり主観でしゃべってますすみません(´・ω・`)
直雇用断られてから次のを探すとか…
せっかくのチャンスを手放すのは勿体ないかと思いまして、図々しいかもしれませんがコメントしました(´・ω・`)
雑ですよね〜さすが派遣!!
そう!きっとどうせまたうじうじ悩むとおもうんです私←
くろさまはあんこマスターですか?←厚かましい
どうしてもしてみたいバイトが見つかるとかがあったらまだわかりませんが、多分直が無理と言われてから探す作戦で行くことになりそうです。
コメントありがとうございます(*´`)