夜中にこんばんは。Aです。


来月から新しい職場に変わるにあたって、色んな考えがよぎります。

それは、
人間関係だったり、
仕事内容だったり、
自分の能力だったり、
評価だったりです。

誰だってチャンスがあれば結果を出して評価されたいと思うはずです。

私は、エリートかそうでないかと聞かれると、エリートではない、と思います。
新しい職場で「こいつ鈍臭いなー。社会人としてなってないなー。」なんて思われるかも、と不安にだってなるくらいです。（笑）

でも、真面目で一生懸命ではあると思います。
学ぶ意欲も高いと思います。
ただ、処理能力と対応力が遅いのが難点でして。なかなかの仕事出来ない人です。

今回、異動のチャンスを頂けたのは、その「真面目さ」と「学ぶ意欲」を評価していただけたのだと思います。
もちろん、現場にはそれを持ってる人がたくさんいて、身を粉にして働いてますし、私よりも能力がある人はたくさんいます。

ただ、私はまだ新人でこれからの成長や伸び代に期待して、将来の会社を担う人間として育てて行く事を目的に選ばれたラッキーな人ってだけで。

だから、周りの評価が怖いですが、出来なくて当然、できる様になればいいんでしょ？くらいの気持ちで挫けずやっていこうと思います。
2年目で仕事出来なさすぎて、自信なくしちゃって逃げ出しそうなってしまったので。


と言う事で、
異動してからの目標は
「どんなに困難で不可能と思う事でも
どうすれば可能になるのか
をやめろと言われるまで考え続ける」
事にします！

社会人力ってそんなもんでしょ？
「なぜ？なぜ？なぜ？
を考え続けなくちゃいけない」
って大学の教授に何回も言われたなー。
ほんとその通りだ。懐かしい。



話題:変化



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