9月に入ってきた新人さんを試用期間で終了させようかって話になってる。このご時世クビになんて出来るの！？ってびっくりしたんだけどさ🙄🙄
アシスタント私含めて4人居てそれぞれ分担しながら新人さんに教えてたんだけど。
マニュアル渡して付きっきりで教えても一向に覚えてもらえないしマニュアルも見なかったり見ても何故か間違えて解釈されてしまってたり…とにかく何やらせても間違いが多すぎて。
間違いが多いと教える側もチェックに時間がかかるし、何度注意してもまた間違えるってのが１ヶ月続いて全然変わらないからもう無理だな…何も任せられないな…って空気になってきてて。
今日たまたま新人さんが1日休んだからってのもあって、朝から部長＋アシスタント全員で急遽1時間半ミーティング🤣🤣
この1ヶ月の出来事を部長に報告し、部長からもこのまま続けてもらっても皆しんどい思いするだけでプラスになってない状況だからってことで試用期間内で終了出来ないか人事に掛け合ってみるって。
でもいきなりは辞めさせること出来ないし試用期間まであと１ヶ月半あるので🙄
とりあえず今まで引き継いでいた業務で数字関係は間違えられたら困るから任せられないなってことで、私が引き継いでた業務は一切やってもらわないことになった！
なんだかんだで6、7割ぐらい新人さんの教育係やってたからこれから関わり無くなって自分の仕事だけすれば良くなるのは気が楽すぎるヽ(；▽；)ノ
その後も、あれは任せれそう？→難しいと思います。あれは出来そう？→さっき以上に難しいと思います。のループで。
じゃあ生地布切って台紙に貼ってもらう作業は！？の問いに対して同僚が「ストライプ柄の生地を切って貼るようにお願いしたのに横向きにしてボーダー柄に変えて貼り付けられたことあるので無理です！」とか言うからもう出来ることないじゃん！？って部長も困ってたな。。笑
