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社内恋愛が多いせいか社内不倫も少なくありま

社内恋愛が多いせいか社内不倫も少なくありません。しかし、もしバレても、会社は私生活面には口を出せないため、セクハラやパワハラの結果でもない限り、解雇することは難しいといわざるを得ません。
ただ、職場の規則やパートの契約書などの、社内の秩序や風紀をみだす畏れというところに抵触すれば解雇もないわけではありません。ほとんどは言葉だけでの注意であって、処分といえるほどのものはなく終わることが多いようです。



ほんとに離婚してもかまわない、慰謝料をちょっとでも多く取りたいと思う場合、浮気現場に踏み込む方法を取ってもいいです。しかし1人で踏み込むという方法を取ると大きい揉め事の原因になりうるので、避けるのが賢明です。あなたが信頼する人と一緒に行けば、感情的に喧嘩になってしまう心配もないでしょう。心から信頼する人が一緒に行く都合が付かない場合には、探偵に依頼するという方法があります。

プロの探偵に浮気調査を依頼して浮気の証拠を掴んだところで、離婚の必要性については考えるべきでしょう。

その中でもお子さんがいらっしゃるご夫婦の場合、配偶者の浮気がどうしようもない事実だと知ったところで簡単に「離婚!」とはいかないものです。相手に請求することのできる養育費は案外少額になりますし、毎月きちんと支払われる保証もありませんから、女手一つで育てていく大変さは、並大抵ではありません。反対にそれが男性の場合でもまた同様で、仕事をしながらどちらも上手くこなすのは難しいでしょう興信所に不倫の追跡調査を依頼した際、追加料金が生じることもあります。


契約書を見てみると、まともな会社であれば、オプション発生時の条件が記載されています。

そういった理由からも、契約書をじっくりと読んで理解することは、トラブル防止に役立ちます。

よくわからないことがあれば、契約書にサインする前にしっかり確認するのも大事だと思います。
一時的な遊興や逃避で始めた交際だったとしても、妻からすると信頼も人生設計もすべてが揺らぐのが不倫です。


許しがたい不貞行為を放置するというのは不可能でしょう。

不倫の証拠収集というとやはり一番にあげられるのは携帯(スマホ)ですね。


メール、フリーメール、LINEその他のSNSなどで連絡をとっていると考えるのが妥当です。
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