暇にて思う！

話題:会社組織

皆さんも5S活動と言う言葉を聞いた事があるだろう。
私の職場でもクライアントからの要請により5S活動が求められている。しかし、我がチームは中々上手く行かない。当然である。各自業務体制が違うにも関わらず、同じ稼働を皆に求めるのだ。無理がある。そして、体制が長くは続かずに、直ぐに変更するのだ。
そんな中、7月までの体制はそれなり機能していたと思う。が、またもや変更すると言うのだ。

そこで、意見がある人間は記入するようにと用紙が貼り出された。勿論、私も書きました。

内容は下記です。



「何時か来た道」この言葉をご存知だろうか？ローテーション制も以前行った。その時は機能せず、先の体制に変えたのではないか？それを戻すなど愚策の極み。
まして、プレ番が１日２日３日と各自業務内容が異なる。そんな中で皆に同じ稼働を求めるのであろうか？これではプレ番を３日やる人間だけが、楽をする話になってしまう。「ベテラン」を錦の御旗としてプレ番しかやらずに、時間を持て余している人間から範を示すのが筋である。それなくして理解を求められても応じるほど、私はお人好しではないのだ。
結論で言えば前回から変更する必要は全くない。このような形の発案は正に「片腹痛し」である。

ちょっと辛辣に書き過ぎですかね？
まぁこの位やらないと解らない連中なんですよね。(苦笑)