戯言カンピオーネ☆

居酒屋時代の一番付き合い長かった店長なんだが…
あだ名、ピッタリだ。
懐かしいなぁ。





怒られまくったけど、今思えばかなり仕事の出来る人だったんだなぁと改めて思う。


「明日自分がいなくなって新人が来ても何とか仕事が出来るような環境をつくっておく」って言われてたけど、これって気が付かないんじゃないかと思う。
書類を整理しておくとか、裏方作業のマニュアル作るとか。何にも出来ない新人さんでも「これ読めば何とかなる！」って思って貰えるっていうのはモチベーション向上のためにもいい方法のひとつ。
いきなりいなくならなくても、引き継ぎの時間があったとしても、きちんと整理しておくっていうのはスムーズな作業をするって意味でも重要。
発注書が複数あるくせにバラバラに置いてあるとか、納品書が日付順になってないとか…今日やってイライラしたwww

ちょっとした事が生産性向上に繋がるんじゃないかなー。
と思って、とりあえず手書きでマニュアルを書いてみた。