戯言カンピオーネ☆

ひねくれてるのか何なのか、会議とかでみんながやる気になればなるほどやさぐれる。かと言って、余裕ぶっこいてる暇はこれっぽっちもないんだけど。

できない人はどこがどんな風に出来ないのかすら分かんないんだから、そこを上手くフォローするのがスタッフの役目なはずなんだが、去年の今頃全くフォローが無かったがために、今かなりピンチなんだが。まず、出来ない点を明確にすることすら出来ないんだが、どーすりゃよかとですかね？

あ、そもそも、スタッフが信用ならないから相談するしない以前の問題だったわー。明確にすることくらいはしとくかー。